副業禁止規定、どこまで有効？

副業禁止規定の有効性、判例ベースで整理します。 **有効になりやすい副業** - 競業他社・同業務（営業秘密漏洩リスク） - 本業に支障が出るほどの労働量 - 会社の名誉・信用を毀損するもの **無効になりやすい副業** - 業務時間外の単発のもの（執筆、講演など） - 本業と完全に異なる領域 - 軽微で本業に影響しないもの 判例では「労働者の私生活の自由」が原則として尊重されており、規定は限定的に解釈されます。ただ、バレた場合の社内処分は別問題。トラブルを避けたいなら、就業規則の例外承認を取るのが安全です。 露見した場合のリスク：解雇は判例上難しいが、降格・配置転換・賞与減額はあり得ます。