中途採用の試用期間で、業務の習得が想定より遅く、本人もきつそうな状態。退職勧奨の打診が必要かもしれません。 トラブル化させない進め方、書面の準備、注意ポイント、知見ある方ご教示ください。
退職交渉、法的には2週間前の意思表示で完結します（民法627条）。とはいえ、関係を壊さないために守るべきポイントがあります。 1. **退職届を書面で出す**：日付明記、受領サインをもらう 2. **引き継ぎ計画を文書化**：何を、誰に、いつまでに引き継ぐか 3. **有給消化は権利として主張する**、ただし業務影響を最小化する形で 引き留めに対しては「決断は固いです、御社のことは大切に思っています」と一貫した態度を。条件交渉に乗ると「迷ってるんだ」と思われます。 冷たい対応をされる場合、淡々と義務を果たすことに集中しましょう。最後の印象は意外と業界内で残ります。
補足です。労務トラブルは「予防」のコスパが圧倒的に高いです。事後対応より、就業規則・契約書・運用ルールの整備に時間使う方がリターン大きいですよ。