親の介護が始まりそうで、仕事との両立に不安。介護休業の制度、リモート交渉、職場との調整、現実解を聞きたいです。
介護と仕事の両立、制度と職場交渉の両面を見ておくと戦えます。 **法的な制度** - 介護休業：93日まで、3回まで分割可能、給付金（賃金の67%） - 介護休暇：年5日（対象家族1人の場合）、有給とは別 - 短時間勤務制度：3年間取得可能（要件あり） **職場との交渉** - 早めの情報共有：要介護認定が出た段階で上司に - リモート活用：通院・短時間対応の柔軟性 - 業務分担の見直し：チームでカバーできる体制 **準備しておくべきこと** - ケアマネジャーとの連携（要介護認定後） - 家族間の役割分担（兄弟姉妹がいる場合） - 経済的負担の試算（在宅介護 vs 施設） - 自分自身のメンタル維持（介護うつのリスク） 「介護離職」は最終手段。会社制度を最大限使い、柔軟な働き方に変えてから判断する流れが現実的です。