メンバーが辞めそう、引き留めるべきか

元従業員に顧客取られた件、法的対応の前に**事実関係の整理**が先です。 確認すべきこと： - 競業避止の合意書面はあるか、その有効性（業界・期間・地域・代償措置） - 顧客が乗り換えた経緯（営業されたか、自発的か） - 営業情報・顧客情報の不正持ち出しの証拠 書面があり、不正持ち出しの証拠があれば、損害賠償請求は通りやすい。ただ、訴訟コストと残る顧客への印象を考えると、和解（一部解決金で手打ち）が現実解になることが多いです。 法的に動くなら弁護士に直接相談を。状況証拠だけだと長期戦になります。