退職を伝えてから上司の態度が冷たくなり、業務上の連絡も滞り始めて困ってます。残り期間の過ごし方、どう振る舞うのが正解？
退職交渉、法的には2週間前の意思表示で完結します（民法627条）。とはいえ、関係を壊さないために守るべきポイントがあります。 1. **退職届を書面で出す**：日付明記、受領サインをもらう 2. **引き継ぎ計画を文書化**：何を、誰に、いつまでに引き継ぐか 3. **有給消化は権利として主張する**、ただし業務影響を最小化する形で 引き留めに対しては「決断は固いです、御社のことは大切に思っています」と一貫した態度を。条件交渉に乗ると「迷ってるんだ」と思われます。 冷たい対応をされる場合、淡々と義務を果たすことに集中しましょう。最後の印象は意外と業界内で残ります。
自分も同じ立場で迷ったことあります。結論、決断したら後悔しない、というのが意外と真実でした。決め切ることが大事。