退職を伝えたところ、上司から「今は人手不足、せめて半年は」と引き留め。引き継ぎ期間も折り合いつかず、有休消化も渋られてる状態です。 法的には退職の自由がある前提として、関係を壊さず進めるための具体的なステップ、教えてほしいです。
退職交渉、法的には2週間前の意思表示で完結します（民法627条）。とはいえ、関係を壊さないために守るべきポイントがあります。 1. **退職届を書面で出す**：日付明記、受領サインをもらう 2. **引き継ぎ計画を文書化**：何を、誰に、いつまでに引き継ぐか 3. **有給消化は権利として主張する**、ただし業務影響を最小化する形で 引き留めに対しては「決断は固いです、御社のことは大切に思っています」と一貫した態度を。条件交渉に乗ると「迷ってるんだ」と思われます。 冷たい対応をされる場合、淡々と義務を果たすことに集中しましょう。最後の印象は意外と業界内で残ります。
状況によって正解変わります。会社規模・業種・本人のキャリア軸が分かるとアドバイスしやすいです。