メンバー時代は技術一本でやってきましたが、マネージャー打診を機にキャリアを再考中。給与は上がる、でもコードを書く時間は減る。みなさんどう判断しました？
両方経験した立場でお話しします。 判断軸は「自分の市場価値の伸ばしたい方向」が一番大きいと思います。エンジニアリングマネージャーは需要も給与も伸びてるので、悪い選択肢ではないです。ただ、3年やるとプレイヤー復帰のハードルは確実に上がる。 「2年で結果が出なければ戻る」と期限を切って引き受ける、というのが現実解として多いパターンです。会社側にもそう伝えておけば、お互い変な期待値も持たない。 家庭の都合は最優先で。マネージャーは緊急対応が増えるので、家庭側でカバーが効く体制があるかは事前に確認しておくと、後で揉めません。
自分は逆方向の選択をして失敗した経験があるので、参考までに。安定を取った結果、興味の方向と離れて、3年後にしんどくなりました。判断基準に「3年後の自分が何やってたら満足か」を入れるのおすすめ。
自分は逆方向の選択をして失敗した経験があるので、参考までに。安定を取った結果、興味の方向と離れて、3年後にしんどくなりました。判断基準に「3年後の自分が何やってたら満足か」を入れるのおすすめ。